На Светлогорском ЦКК состоялся районный семинар для резерва руководящих кадров Светлогорского райисполкома по теме «Стратегия эффективного управления и вектор развития кадрового потенциала», что стало актуальной площадкой для обмена опытом и формирования ключевых навыков будущих управленцев. Участниками встречи стали представители кадрового резерва райисполкома, кандидаты на руководящие должности, а также представители государственных организаций и сельисполкомов, молодежный актив Общества.

Программа мероприятия включала экскурсию по заводу сульфатной беленой целлюлозы, где участники семинара смогли на практике увидеть, как функционирует самое крупное предприятие целлюлозно-бумажной промышленности Беларуси. Экскурсия позволила не только ознакомиться с производственными процессами, но и увидеть, как внедряются инновационные технологии и реализуются стратегические планы на уровне предприятия.

Семинар продолжился в формате круглого стола, где состоялась живая дискуссия между участниками и представителями руководства ЦКК. Выставка фоторабот и внеочередной выпуск корпоративного бюллетеня «Время ЦКК» посвящались самым ярким событиям в жизни молодежи предприятия.

Знакомство с предприятием произвело на участников семинара сильное впечатление. Заместитель генерального директора по идеологической работе и социальным вопросам ОАО «Светлогорский ЦКК» Галина Васильевна Филиппович представила опыт по развитию кадрового потенциала на предприятии. Участники семинара — начальник участка непрерывных производственных процессов цеха КИПиА Андрей Юрьевич Гуз, ведущий инженер участка автоматизации непрерывных процессов производства КИПиА Игорь Васильевич Мяделец, ведущий инженер-электрик того же участка Валентин Александрович Мазаев, специалист по делам молодежи ОАО «Светлогорский ЦКК» Евгения Викторовна Юринова.

поделились успешными примерами профессионального карьерного роста молодых специалистов, которые, благодаря своей целеустремленности и стремлению к развитию, смогли достичь значительных успехов. Она подчеркнула, что работа с молодежью, создание условий для их профессионального роста и личностного развития – это ключевой фактор успеха как для предприятия, так и для всего региона. ОАО «Светлогорский ЦКК» — успешный старт для молодежи!

Подводя итоги семинара, начальник отдела организационно-кадровой работы Светлогорского райисполкома Наталья Ефимовна Шатило отметила важность подобных мероприятий для укрепления кадрового фонда региона. "Светлогорский ЦКК является сильным градообразующим предприятием региона, и мы благодарны за возможность участвовать в семинаре и получить опыт от опытных руководителей и специалистов", - сказала она.

Семинар на базе Светлогорского ЦКК стал не просто встречей, а важной образовательной площадкой для будущих управленцев региона. Знакомство с производственными процессами, опыт работы с кадровым потенциалом предприятия, а также обмен мнениями с практиками управления позволили участникам глубже понять, как строится эффективное управление в современных условиях. Важнейший вывод, который сделали участники встречи, – это необходимость постоянного развития, стремления к новым знаниям и умениям, которые позволят успешно справляться с вызовами времени и эффективно управлять коллективами, создавая атмосферу доверия и профессионализма.