Профильные учебные заведения

Обучение


Персонал ОАО «Светлогорский ЦКК» (далее – Общество) – это один из самых важных ресурсов предприятия, т.к. именно от человека зависит управление машинами и оборудованием, руководство производством и планирование. Для эффективной организации производственных процессов в Обществе выстроена система работы по повышению профессиональной квалификации и привлечению на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям вакантного рабочего места.


Для обеспечения поддержания требуемого уровня компетентности и осведомленности персонала, в Обществе проводится обучение, которое носит всеобщий характер и охватывает все уровни персонала – от руководства до рабочего.


В соответствии с законодательными актами Республики Беларусь и стандартом организации СТП СМК 7.1.2-01-2021 «Подготовка персонала», каждый работник предприятия может повысить свою квалификацию, или получить новую профессию в процессе своей трудовой деятельности.


К управлению производством активно вовлекается молодежь. Подбор кандидатов для приема на работу начинается со студенческой скамьи. Во время прохождения производственной (технологической) или преддипломной практики руководители и специалисты Общества осуществляют оценку как теоретических, так и личностных качеств студентов. По результатам прохождения практики нанимателем принимается решение о предоставлении студенту гарантийного письма о трудоустройстве.


В настоящее время для укомплектования структурных подразделений Общества молодыми рабочими и специалистами, заключены договора о взаимодействии со следующими учебными заведениями Республики Беларусь:




В 2019 году по инициативе руководства ОАО «Светлогорский ЦКК» впервые на базе Светлогорского индустриального колледжа сформирована группа по специальности «химическая технология переработки древесины» в целях подготовки специалистов для работы в структурных подразделениях по выпуску сульфатной белёной целлюлозы.


Укомплектование кадрами осуществляется во взаимодействии с управлением по труду и социальной защите населения г. Светлогорска путем организации профессионального обучения безработных на производственной базе предприятия. По итогам обучения, проводится отбор из числа безработных граждан, для приема на работу по полученной профессии.