ПРОФОРИЕНТАЦИЯ В СВЕТЛОГОРСКОМ ЦКК: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Открытое акционерное общество «Светлогорский целлюлозно-картонный комбинат» — это ведущее предприятие с богатой историей, которое на протяжении многих лет является неотъемлемой частью жизни Светлогорщины и важным звеном экономики региона.
Однако успех любого производства зависит от квалифицированных кадров. Именно поэтому ОАО «Светлогорский ЦКК» уделяет особое внимание профориентационной работе и привлечению новых специалистов.
Готовность к будущему: набор специалистов
На сегодняшний день комбинат заинтересован в укомплектовании штата высококвалифицированными работниками. Особый акцент делается на подготовку специалистов технического профиля, чьи знания и навыки будут способствовать дальнейшему развитию и модернизации производства.
Одним из приоритетных направлений является специальность «Инженер по автоматизации технологических процессов и производств», которую готовит Белорусский государственный технологический университет (БГТУ). Этот профиль особенно актуален для современного производства, где автоматизация становится неотъемлемой частью работы. Инженеры такого уровня смогут внедрять инновационные решения, оптимизировать процессы и поддерживать высокое качество продукции. Предприятие готово заключить договор о целевой подготовке с кандидатами по данной специальности.
Для среднего специального образования также предусмотрены важные направления:
Слесарь КИПиА — профессия, которая традиционно востребована в ОАО «Светлогорский ЦКК». Подготовка таких специалистов осуществляется в УО «Гомельский государственный химико-технологический колледж». Эти работники обеспечивают надежное функционирование контрольно-измерительных приборов и автоматики, что является залогом бесперебойной работы оборудования.
Машинист паровых турбин — специальность, которая входит в программу обучения по направлению «Теплоэнергетика» в УО «Минский государственный энергетический колледж». Данные специалисты необходимы для поддержания работы мощного энергетического комплекса комбината.
Предприятие готово заключить договор о целевой подготовке с кандидатами по данным специальностям.
Процесс трудоустройства
Во время обучения в учебных заведениях Республики Беларусь ОАО «Светлогорский ЦКК» готово принимать будущих специалистов на производственную, преддипломную практику для закрепления теоретических и получения практических навыков на предприятии, что в дальнейшем при трудоустройстве позволит кандидату быстрее пройти адаптацию на рабочем месте, а наставнику, закрепленному за практикантом, оценить его профессиональные качества, а также определить готовность работать в коллективе и стремление развиваться.
Законодательная основа
Все мероприятия, связанные с профориентацией и привлечением молодых специалистов, проводятся во исполнение пункта 2.3 протокола поручений Президента Республики Беларусь Лукашенко А.Г., данных 27 августа 2024 года на Республиканском педагогическом совете, от 10 сентября 2024 года № 18. Документ подчеркивает важность взаимодействия между образовательными учреждениями и предприятиями для обеспечения государства квалифицированными кадрами.
Экскурсии как шаг к выбору профессии
ОАО «Светлогорский ЦКК» регулярно организует экскурсии для учащихся профориентационных классов. Школьники имеют возможность познакомиться с работой предприятия, узнать о различных специальностях и перспективах карьерного роста. Такие мероприятия помогают молодым людям сделать осознанный выбор своей будущей профессии, а предприятию — заранее выявить потенциальных сотрудников.
ОАО «Светлогорский ЦКК» демонстрирует ответственный подход к формированию кадрового состава. Участие в профориентационной работе, сотрудничество с учебными заведениями и четкая стратегия набора специалистов позволяют предприятию обеспечивать себя высококвалифицированными кадрами.
Будущее ОАО «Светлогорский ЦКК» напрямую зависит от молодых специалистов и рабочих, которые станут его следующим поколением. И уже сегодня предприятие делает все возможное, чтобы этот процесс был максимально эффективным и ориентированным на долгосрочные цели.
Кроме профессионального роста, ОАО «Светлогорский ЦКК» предлагает молодым специалистам достойные социальные условия, включающие заботу о здоровье. Работникам доступна программа добровольного медицинского страхования, в рамках которой бесплатно предоставляется расширенный комплекс медицинских услуг и медикаментов. Для иногородних предусмотрено комфортабельное общежитие, обеспечивающее уют и удобство проживания. На предприятии работают спортивные секции, где каждый может поддерживать активный образ жизни, а также имеется возможность участия в престижных отраслевых и республиканских соревнованиях, что способствует не только физическому развитию, но и укреплению корпоративного духа.
ОАО «Светлогорский ЦКК» — не просто место работы, а пространство для профессионального становления, личностного роста и уверенного будущего. Здесь ценят инициативу, поощряют стремление к знаниям и создают все условия для того, чтобы молодые специалисты чувствовали себя частью большой и дружной команды.
Подробную информацию для заключения договора о целевой подготовке можно получить по телефону: 8 (02342) 4-84-66.
